- 1. Despido Injustificado
- 2. Ejemplos
- 3. Cuánto me toca por esta clase de despido
- 4. ¿Conviene Demandar?
- 5. ¿Cómo Demandar?
- 6. Plazo para demandar
- 7. Descuento de AFC
Los despidos injustificados son más comunes de lo que parecen. Es crucial saber si en tu caso puedes demandar, ya que un despido injusto puede causar daños económicos y emocionales significativos para ti y tu familia. Por ello, la ley chilena establece protecciones específicas para evitar estas situaciones.
¿Te despidieron y crees que fue injustificado?
Quedarse sin trabajo representa un golpe económico severo, especialmente si se pierde el ingreso principal de la familia. La ley entiende esta situación y sanciona a los empleadores que realicen despidos sin fundamentos legales válidos.
¿Qué es el Despido Injustificado?
En términos simples, ocurre cuando se aplican incorrectamente una o más causales de despido o no se invoca ninguna. Según el artículo 168 del Código del Trabajo:
- "El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de sesenta días hábiles contados desde la separación, para que así se declare."
Ejemplos de Despido Injustificado
Algunos casos comunes incluyen:
- Necesidad de la empresa no justificada.
- Acusación de robo sin sentencia judicial.
- Despedir al mejor calificado cuando había otras opciones objetivas.
- Considerar inasistencia viernes y lunes como "días seguidos" injustificadamente.
- Uso del despido como primera sanción ante un error menor del trabajador.
- Desahucio aplicado erróneamente a empleados sin rol de jefatura real.
- Incumplimientos reglamentarios sin seguir el sistema de amonestaciones.
- Cartas de despido deficientes en detalle y justificación.
- Contratación de reemplazo bajo las mismas condiciones tras el despido.
- Despido verbal que incumple las formalidades legales.
- Despidos que vulneran derechos fundamentales como acoso o discriminación.
¿Cuánto me toca por despido injustificado?
Por regla general, tienes derecho a las siguientes indemnizaciones:
- Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo: Un mes de remuneración si no se te avisó con 30 días de anticipación.
- Indemnización por Año de Servicios: Un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción superior a 6 meses (siempre que tengas al menos un año de antigüedad).
- Recargo por Sanción: Entre el 30% y 100% adicional a la indemnización por años de servicio, dependiendo de la causal declarada injustificada. Devolución del descuento de AFC (si corresponde).
- Vacaciones proporcionales y otros conceptos adeudados: Sueldos, bonos, gratificaciones, etc.
¿Cuándo Conviene Demandar?
- Si no tienes al menos un año de antigüedad, la indemnización podría ser limitada. Existen excepciones, como descuentos indebidos de AFC o contratos por obra/faena.
- La carta de despido es clave para determinar si conviene demandar. Si está mal redactada, es probable que tengas un caso ganado. Considera el asesoramiento de un abogado para evaluar la situación específica.
Un juicio laboral en Chile es relativamente rápido; en muchos casos, los resultados se ven en aproximadamente un mes.
¿Cómo Demandar Despido Injustificado?
- Estar despedido: Debes haber sido desvinculado para iniciar este proceso.
- No haber firmado el finiquito o haberlo hecho con reserva de derechos.
- Reunir la documentación necesaria: Contrato, anexos, liquidaciones, finiquito y certificados previsionales.
- Contratar un abogado laboral: Es esencial contar con representación legal para garantizar el éxito del caso.
- Presentar reclamo en la Inspección del Trabajo (cuando el monto del caso es inferior a 15 IMM).
- Interponer la demanda: El juicio consta de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La primera suele terminar en acuerdo.
Plazo para demandar Despido Injustificado
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido. Este plazo se suspende si presentas un reclamo en la Inspección del Trabajo hasta el día de la audiencia.
Descuento de AFC
Los empleadores pueden descontar su aporte al fondo de cesantía en ciertos casos, lo que afecta tus indemnizaciones. Aunque la jurisprudencia ha sido variable, siempre es recomendable solicitar la devolución en estos casos.
