Despido por Desahucio: Qué Hacer como Empleado en Chile
El despido por desahucio, también conocido como despido sin expresión de motivos, es una modalidad de terminación de contrato regulada por el artículo 161 inciso 2 del Código del Trabajo en Chile. Esta causal permite al empleador finalizar la relación laboral de ciertos trabajadores sin necesidad de justificar su decisión, pero con el cumplimiento de requisitos legales específicos. A continuación, te explicamos en detalle qué es, quiénes pueden ser despedidos bajo esta figura, y qué hacer si consideras que tu despido es injustificado.
¿Qué es el Despido por Desahucio?
El despido por desahucio es una herramienta que permite al empleador dar término al contrato laboral de manera unilateral y sin expresar motivos. Sin embargo, esta modalidad sólo aplica a ciertos trabajadores, en situaciones muy específicas. Según el artículo 161 inciso 2, los empleados afectados pueden ser:
- Gerentes, subgerentes o apoderados con facultades generales de administración.
- Trabajadores de exclusiva confianza del empleador.
- Trabajadores de casa particular.
Requisitos Legales y Procedimientos
Normativa Aplicable
El artículo 161 inciso 2 establece que el despido debe ser comunicado con al menos 30 días de anticipación y con copia a la Inspección del Trabajo. Si no se da este aviso, el empleador está obligado a pagar una indemnización equivalente a la última remuneración mensual del trabajador.
¿Quiénes Pueden Ser Despedidos por Desahucio?
Trabajadores con Poder de Representación:
- Incluye gerentes, subgerentes, agentes o apoderados con facultades generales de administración.
- Estas facultades deben permitirles tomar decisiones estratégicas y representar a la empresa en asuntos legales, financieros y operativos.
Trabajadores de Casa Particular:
- Incluye asistentes del hogar, niñeras y cuidadores.
- Debido al contexto personal de su labor, la ley permite la terminación del contrato por esta causal.
Trabajadores en Cargos de Exclusiva Confianza:
- Son aquellos cuya naturaleza del cargo requiere lealtad absoluta hacia el empleador, como asesores directos o ciertos cargos ejecutivos.
- La confianza debe emanar del propio cargo y no ser impuesta arbitrariamente por el empleador.
Cómo Actuar ante un Despido por Desahucio
¿Qué Hacer si el Despido es Injustificado?
Si crees que tu cargo no cumple los requisitos para esta causal, tienes derecho a recurrir a la justicia. Estos son los pasos a seguir:
- Reserva de Derechos:
Firma tu finiquito incluyendo una reserva de derechos. Esto te permitirá recibir tu indemnización y luego demandar si lo consideras necesario. - Consulta Legal:
Busca asesoría de un abogado laboral especializado para evaluar la validez de tu despido. - Demanda Laboral:
Si el despido es injustificado, puedes demandar para obtener indemnizaciones adicionales, como: - Un 30% adicional de la indemnización por años de servicio.
- Reembolso del aporte al seguro de cesantía.
- Compensaciones adicionales por vulneración de derechos fundamentales (6 a 11 meses de remuneración).
Preguntas Frecuentes
¿Debe la Carta de Despido Indicar Motivos?
No. Sin embargo, el despido sólo será válido si corresponde a uno de los tres tipos de trabajadores mencionados.
¿Es Obligatorio Demandar al Hacer una Reserva de Derechos?
No. La reserva de derechos te permite demandar, pero no te obliga. Es una herramienta para proteger tus opciones legales.
