DESPIDO INJUSTIFICADO

Primer paso: Jamás debe firmar finiquito ni documento similar alguno que ponga a disposición el empleador, sin previamente consultar con un abogado laboral o, al menos, firmar el finiquito con reserva de derechos. De lo contrario podría estar renunciando a todas las acciones legales para reclamar o exigir judicialmente sus derechos laborales e indemnizaciones.

Segundo paso: Buscar la asesoría u orientación legal inmediata de un experto, un abogado laboral que analice el caso particular y defina en conjunto la estrategia legal a seguir.

Tercer paso: Presentar la demanda laboral ante los Juzgados del Trabajo (No Inspección del Trabajo)

Es importante que nos contacte a la brevedad, ya que no son pocos los jefes inescrupulosos que despiden verbalmente y después acusan al trabajador de haber abandonado sus labores o de faltar injustificadamente los días siguientes.

Si, siempre que lo haya firmado o firme con la denominada reserva de acciones y derechos para demandar, que el propio trabajador debe escribir en el finiquito.

Si bien no existen expresiones o palabras sacramentales, es importante destacar que la reserva de derechos en el finiquito debe ser lo suficientemente amplia para incluir todas las acciones judiciales y prestaciones que demandará. A modo de ejemplo de reserva de derechos podemos indicar la siguiente: “Me reservo las acciones y derechos para demandar por mi despido injustificado, el recargo legal y la restitución del aporte de la Afc o Seguro de Cesantía".

Nunca debe estampar la reserva al reverso de la hoja o después de las tres firmas del finiquito (empresa, trabajador y notario), pues el Juez podría creer que la escribió después. En efecto, busque cualquier espacio donde quepa íntegramente la frase y escríbala en todas las copias del finiquito.

El trabajador dispone de un plazo de 60 días hábiles (incluidos los sábados) para reclamar o demandar por un despido injustificado, contado desde la fecha de la desvinculación. Plazo que se extenderá a 90 días en caso de haber reclamado ante la inspección del trabajo.

Es relativa su duración, aproximadamente de 1 a 3 meses contados desde la fecha de presentación de la demanda ante los Juzgados del Trabajo. Sin embargo, finalmente cuánto dure o demore un juicio laboral por despido injustificado dependerá de una serie de factores (complejidad del caso, oposición del demandado, cuantía, tribunal, demora en la notificación, etc).

9 de cada 10 juicios laborales por despido injustificado los gana el trabajador, es decir, un 90% de los casos.

En primer lugar, nunca se irá con cero pesos o con las manos vacías. Si gana un juicio laboral o demanda laboral obtendrá:

• Un mes de sueldo del total de haberes, por concepto de la indemnización sustitutiva por falta de aviso previo o mes de aviso.
• Hasta once meses o más, por concepto de la indemnización por años de servicio.
• Hasta diez (10) meses por concepto de recargo legal por el despido injustificado.
• Días de Feriado legal, feriado proporcional o Vacaciones pendientes, en dinero.
• Remuneraciones pendientes de pago.
• Comisiones pendientes de pago.
• Bonos pendientes de pago.
• Horas Extras pendientes de pago.
• Adicionalmente, en caso de haber demandado o denunciado de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales con ocasión del despido, hasta once meses o más de tu último sueldo total haberes adicionales, si es además.

Sí, puesto que el empleador o empresa está obligada de todas maneras a comunicarle el despido mediante carta certificada despachada a su domicilio registrado en su contrato de trabajo o último anexo, dentro de un plazo de 3 días hábiles desde la fecha del despido.

Contactarnos inmediatamente, a fin de que un tribunal lo declare injustificado por esa sola circunstancia.

No, pues no es requisito legal y además nosotros nos encargamos de todo. Además, muchas veces más la instancia implica una pérdida de tiempo.